Raser mot sykehushijab

Av Hans-Inge Langø

(iOslo.no) Ullevål universitetssykehus tilbyr nå et spesielt tilskudd til sine sykehusuniformer. Muslimske ansatte kan velge egne uniformshijaber som er laget av sykehuset, skriver fagbladet Sykepleien.

Bruker du hijab i jobben? Vi vil gjerne høre din oppfatning. Ta kontakt på tips@ioslo.no.

Men ikke alle er like begeistret for de nye antrekkene på sykehuset.

- Verdigmessig knefall
- Dette er nok en seier for islamistene, og sykehusets avgjørelse er et verdimessig knefall, sier informasjonsansvarlig i Human Rights Service (HRS), Hege Storhaug, til iOslo.no.

Hege Storhaug raser. Foto: Human Rights Service

Bakgrunnen for det nye tilbudet er en konkret forespørsel fra en ansatt. Sykehuset valgte da å lage egne hijaber som passer til arbeidsantrekket og vaskes etter bruk.

Ber sykehuset trekke tilbudet
Storhaug tviler på at ledelsen ved Ullevål universitetssykehus har satt seg godt nok inn i hva hijaben betyr.

- Hijaben gir meg assosiasjoner til nazistenes jødetegn og hakekors. Det første fordi kvinner skal være underdanige i islam, og det andre fordi islam er overlegen andre religioner, sier Storhaug, som ber sykehusets ledelse om å trekke tilbake hijabtilbudet.

- Karita må på banen
Hun mener sykehus og andre offentlige rom burde være fritt for religiøse symboler, uansett trosretning.

- Ledelsen burde ta seg en prat på kammerset og sette seg inn i hva hijab handler om. I tillegg burde kanskje likestillingsminister Karita Bekkemellem se på retningslinjer for offentlige institusjoner, sier Storhaug.

- Et godt tilbud
Leder for SOS Rasisme, Trond Thorbjørnsen, sier de mener det bare skulle mangle at Ullevål har et slikt tilbud til sine ansatte.

- Vi synes det er bra at Ullevål gir et slikt et tilbud til sine ansatte. Det er naturlig at et plagg som bæres av såpass mange i Norge i dag blir en del av uniformen, sier Thorbjørnsen til iOslo.no

Alle erfaringer man har med dette plagget i arbeidslivet har vært gode, mener Thorbjørnsen.

- Et forbud ville økt motsetningene
- Det fungerer veldig bra på de arbeidsplassene som har dette som en del av sin uniform. For å sørge for en god integrering og inkludering er det viktig at man får lov til å bære sine plagg på arbeidsplassen. Hvis man skulle ha et forbud, ville det i praksis betydd at man stenger ute folk fra arbeidslivet. Da ville man bygd opp under motsetning mellom innvandrere og nordmenn, Trond Thorbjørnsen, leder SOS Rasisme.

Ledelsen ved Ullevål universitetssykehus var torsdag ettermiddag ikke tilgjengelig for kommentar.

Les flere saker på iOslo.no

• Del på Facebook
• Del på MySpace
• Del på Nettby

Prøv iOslo sine nye mobilsider! Klikk for gratis bokmerke.